法律解析：

雇佣关系人身损害赔偿通常需要证明雇佣关系存在、损害事实发生、损害后果以及过错等方面的证据。

在雇佣关系人身损害案件中，以下是一些常见且重要的证据： 证明雇佣关系的证据，如雇佣合同、工资支付记录、工作安排的邮件或短信、证人证言等，用于确定双方存在雇佣关系。 损害事实发生的证据，例如事故现场的照片、视频，报警记录，医院的诊断证明、病历等，能明确损害是如何发生的。 损害后果的证据，包括报告、后续治疗费用的预估等，以确定具体的损害程度和赔偿金额。 关于过错的证据，如果雇主存在过错，如提供不安全的工作环境等，需要相关证据来证明。同时，若雇员自身存在过错，也可能影响赔偿比例，这方面的证据同样重要。 此外，还可能需要其他证据，如误工损失的证明、护理费支出的凭证等。证据的收集要及时、全面且合法，以确保在诉讼或协商中处于有利地位。在实际操作中，当事人应根据具体情况，有针对性地收集和整理证据，必要时可以寻求专业的帮助。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。