法律解析：

如果实习不发工资，可以先与实习单位进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。若协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

当遇到实习不发工资的情况，首先要保持冷静。第一步是尝试与实习单位的相关负责人或人力资源部门进行友好、理性的沟通。明确询问工资未发放的原因，看是否存在误解或特殊情况。

如果沟通后仍未得到解决，那么需要进一步考虑采取行动。收集相关证据，例如实习合同、工作记录、与单位的沟通记录等，这些都可能在后续的维权过程中起到重要作用。

接下来，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。他们会对情况进行调查，并督促单位解决问题。

若问题依然没有得到妥善处理，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决纠纷的方式。

在整个过程中，要注意以下几点：一是要依法依规进行维权，不要采取过激行为；二是要妥善保管好证据，以确保自己的主张有足够的依据；三是要了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。

总之，实习生虽然在身份上与正式员工有所不同，但同样享有获得劳动报酬的权利。遇到实习不发工资的情况，不要轻易放弃自己的权益，通过合理合法的途径去争取。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第六条

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。