当老板恶意裁员，侵犯了职工的合法权益，职工可以通过以下途径进行维权：

一、老板恶意裁员怎么办呢赔偿？

1. 协商解决：与老板进行协商，协商赔偿金额和方式，尽量通过友好协商解决。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

赔付标准：《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，除支付劳动者经济补偿外，还应当支付赔偿金。赔偿金为劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资的三倍。

二、老板恶意裁员如何举证？

1. 违法事实证据：如无正当理由终止合同的书面通知、谈话记录等。

2. 恶意裁员证据：如裁员时有过歧视行为、针对性辞退等。

3. 劳动关系证据：如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等。

三、老板恶意裁员可以告多少年？

1. 劳动争议仲裁时效：一般为一年。从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 法院诉讼时效：一般为两年。从权利被侵害之日起计算。

特殊情况：如果因不可抗力或者其他障碍，导致职工无法及时申请仲裁的，仲裁时效可以适当延长，但最长不超过两年。

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