法律解析：

公司依法为员工缴纳社保是法定的义务，不存在合法的方法让公司不交社保。

社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。按时足额缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，不能通过任何方式规避或免除。

社保对于员工和社会都具有重要意义。对于员工来说，社保可以提供多方面的保障，如在退休后领取养老金以保障基本生活，生病时可以通过医疗保险报销部分医疗费用，失业时可以领取失业金等。同时，工伤保险可以在员工因工受伤时提供经济补偿和医疗救助，生育保险可以为生育的女职工提供相应待遇。

从社会层面来看，社保制度有助于促进社会公平、维护社会稳定、推动经济发展。它能够在一定程度上调节收入分配，减少贫富差距，增强社会的凝聚力和向心力。

如果公司试图不缴纳社保，可能会面临一系列法律后果，包括行政处罚、罚款等，同时还可能需要承担对员工的责任。员工也有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，**社保的缴纳是非常重要的，任何试图逃避社保缴纳的行为都是不合法且不可取的**。公司应当严格遵守法律法规，依法履行社保缴纳义务。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。