法律解析：

医保一年不交是有影响的。

医保一年不交，可能会产生多方面的影响。**在这期间如果生病或遭遇意外伤害，将无法享受医保的报销待遇**，所有的医疗费用需要自己全额承担，这会给个人和家庭带来较大的经济压力。医保的连续性可能会受到影响。许多地区对于医保的连续参保有一定要求，中断缴费可能会导致在后续重新参保时需要经过一定的等待期，才能恢复正常的医保待遇。对于一些与医保挂钩的权益也可能受到限制，比如在某些地方，医保连续缴费时间与享受大病保险待遇、门诊慢特病待遇等相关。而且，医保缴费通常是和一些社会福利、公共服务等相联系的，如果长期不缴纳医保，可能会对个人在这些方面的权益产生不利影响。

医保作为一项重要的社会保障制度，旨在为人们提供基本的医疗保障，减轻医疗负担。因此，建议尽量保持医保的连续缴费状态，以确保在需要时能够及时获得相应的保障和支持。如果因为某些原因导致医保缴费中断，应及时了解当地的相关政策和规定，采取适当的措施进行补救，以尽量减少对自己权益的不利影响。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。