法律解析：

当遇到领导强迫离职的情况，劳动者可以通过收集证据、与领导沟通、向相关部门投诉或寻求法律援助等方式来应对。

领导强迫离职是一种不合理且可能违反法律法规的行为。劳动者要保持冷静，不要轻易妥协或签署任何不利于自己的文件。

重要的是收集相关证据，如与领导的谈话录音、邮件往来、工作安排等，以证明领导存在强迫离职的行为。

尝试与领导进行理性的沟通，明确表达自己的立场和意愿，了解领导这么做的原因，并说明自己的合法权益。

如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或更高层领导反映情况，要求公正处理。

同时，也可以向劳动监察部门投诉，让其介入调查。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。

若情况严重，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。根据相关法律规定，用人单位不得强迫劳动者离职，否则可能需要承担相应的法律责任，如支付经济金等。

总之，面对领导强迫离职，劳动者要勇敢地维护自己的权益，通过合法途径来解决问题，不要让自己的合法权益受到侵害。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。