法律解析：

书面解除劳动合同需要遵循一定的程序和要求，一般包括向用人单位发出书面通知、明确解除理由等。

书面解除劳动合同是一项严肃且重要的法律行为。以下是具体的步骤和要点。劳动者应当以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知。通知应明确表达解除劳动合同的意愿，并且最好明确解除的具体日期。

在通知中，需要详细说明解除的理由。如果是因为用人单位存在违反劳动合同或法律法规的行为，应明确指出具体的违法行为，例如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等。这一点很重要，因为它可能会影响到劳动者后续的权益主张。

书面通知最好通过挂号信、快递等可查询送达记录的方式发送，以保留证据，证明用人单位已经收到通知。同时，自己也要保留好通知的副本。

用人单位收到解除通知后，可能会进行相应的处理，如与劳动者协商解决争议等。劳动者应根据具体情况进行应对。

还需要注意的是，根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同可能需要提前一定的时间通知用人单位，具体时间根据合同约定和法律规定而定。如果未提前通知就解除劳动合同，可能需要承担一定的法律责任。

总之，书面解除劳动合同需要劳动者谨慎对待，严格按照法律规定和程序进行操作，以确保自身权益得到最大程度的保护。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如书面通知、送达凭证等，以备可能出现的纠纷之需。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。