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原创文章内容：

在职场中，社保问题始终是员工和企业之间的一个热点话题，尤其是当涉及到社保缴纳不足或者未缴纳时，很多员工都会产生疑问：“如果公司只欠缴了一个月的社保，那这笔钱还能退回来吗？”今天我们就来详细探讨这个问题。

首先需要明确的是，社保本质上是一种社会保障机制，它由国家强制实施，旨在保障劳动者的基本权益，无论是用人单位还是个人，都必须按照法律规定按时足额缴纳社保费用，如果单位存在未缴或漏缴的情况，这实际上已经违反了《社会保险法》的相关规定。

对于“一个月不交社保能否退还”的问题，答案其实并不简单，根据现行法律政策,以下几种情况可能适用于您的实际需求：

1. 如果是单位原因导致未缴纳
   如果是因为单位的原因未能为员工缴纳社保，比如忘记申报、故意拖延等，这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或向当地社保部门投诉的方式，要求单位补缴社保，并且不需要承担额外费用，换句话说，这部分钱不会直接退回到您个人账户,而是会由单位补齐到您的社保记录中。

2. 如果是个人主动放弃缴纳
   假设是员工自己提出不要缴纳社保（例如为了多拿一点工资），这种情况即使后来反悔了，通常也无法追回该期间的社保金额，因为这是基于双方约定的结果，虽然这种约定本身可能是无效的，但要追责的话,主要针对的是企业的违法行为。

3. 离职后是否可以提取现金？
   很多人以为只要证明单位少缴了一段时间的社保，就可以把这笔钱取出来用作其他用途，然而事实上，我国目前并没有允许因单位欠缴而将社保资金以现金形式返还给个人的规定，只有符合特定条件（如出国定居、死亡等特殊情况）时,才有可能从个人账户部分领取余额。

一个月不交社保一般不能退还，但可以要求单位进行补缴，如果您发现自己的权益受到侵害,请及时采取行动维护自身利益。

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建议参考：

面对社保问题,我们建议广大劳动者做到以下几点：

• 保存证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系存在的材料。
• 及时沟通：与单位协商解决问题,若无果再寻求法律途径。
• 了解政策：关注当地关于社保的具体实施细则,不同地区可能存在细微差异。
• 依法维权：遇到争议时，可拨打12333咨询热线,或者向当地人力资源和社会保障局举报。

最重要的是，不要轻易相信任何承诺“代缴社保”或者“不缴社保多发工资”的说法,这些行为都有可能导致您的合法权益受损。

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相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第八十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
• 第五十八条：职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

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小编总结：

通过以上分析可以看出，一个月不交社保并不能直接退还给个人，但如果确实是单位的责任，则可以通过合法渠道要求补缴，作为普通劳动者，我们需要不断增强自我保护意识，在日常工作中留意社保缴纳情况，一旦发现问题就要果断处理，毕竟，社保不仅是每个月扣除的一笔钱，更是未来生活的保障伞！希望本文对您有所帮助，同时也提醒大家，珍惜自己的每一分社保权益,让生活更加安稳无忧。

一个月不交社保，离职后能申请退还吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。