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在职场中,我们常常会听到一些关于社保缴纳的问题。“叫公司不交社保可不可以”这个问题尤为引人关注，无论是作为员工还是企业管理者，了解这个问题背后的法律依据和实际影响都至关重要，我们就来详细探讨一下这个话题。

原创文章内容：

我们需要明确的是,在我国，社保缴纳是法律强制性要求的一部分，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项内容，这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业应尽的法律责任。

在现实中,有些员工可能会因为各种原因主动要求公司不为自己缴纳社保，比如担心社保扣款会影响到手工资，或者认为自己暂时不需要这些保障，但这种做法真的可行吗？

答案是否定的！无论员工是否愿意，公司都不能以任何形式逃避社保缴纳义务，即使双方签订了所谓的“放弃社保协议”，这样的协议也是无效的，为什么呢？因为社保的缴纳属于公共利益范畴，它的存在不仅仅是为了个人利益，更是为了整个社会的稳定与和谐。

如果公司未按规定为员工缴纳社保,员工是可以依法维权的，可以通过向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴欠缴的社保费用；或者在离职后申请经济补偿金，因为未缴纳社保本身就是一种违法用工行为。

也有特殊情况需要说明,比如某些灵活就业人员或短期合同工，可能确实不符合某些地区的社保缴纳条件，但在大多数情况下，只要签订了正式劳动合同，公司就必须按照规定为员工缴纳社保。

叫公司不交社保是不可行的，这是违反法律的行为，而作为员工，也应当正确认识社保的重要性，不要轻易放弃自己的合法权益。

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建议参考：

对于普通劳动者而言,面对公司提出不缴社保的要求时，请务必保持警惕，您可以尝试以下几点行动：

1. 沟通协商：与公司管理层进行理性沟通，阐明社保缴纳的重要性和必要性。
2. 查阅政策：了解所在地区的具体社保政策，明确自己的权利范围。
3. 寻求帮助：如果发现公司确实存在违法行为，可以及时联系劳动仲裁机构或律师团队，维护自身权益。
4. 长远考虑：社保不仅仅是当下的福利，更是未来养老、医疗等方面的保障，切勿因眼前的小利而忽视长期利益。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

3. 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结：

通过本文的分析可以看出,“叫公司不交社保可不可以”这个问题的答案非常明确：不可以！社保缴纳不仅关乎个人权益，更涉及到国家社会保障体系的正常运行，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己；作为企业，则要严格遵守法律法规，履行社会责任。

希望每位读者都能从中受益,既懂得如何维护自身权益，又能在工作中更加安心踏实，毕竟，只有公平公正的劳动环境，才能让每个人的生活更有保障！

叫公司不交社保可不可以？员工和企业都需要知道的法律真相，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。