法律解析：

五险基数是用于计算五险一金缴费金额的基础数据，其计算通常根据职工上年度工资总额确定。

五险基数，即社会保险缴费基数，它是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的重要依据。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。计算五险基数，一般是以职工本人上一年度月平均工资为基础。但这个工资总额有一定的限定范围，通常是按照当地上年度社会平均工资的一定比例来确定上下限。如果职工工资低于下限，则按照下限作为缴费基数；如果高于上限，则按照上限来确定。

具体来说，在实际操作中，首先要统计职工在上一年度内获得的所有工资性收入，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。然后求出月平均工资。这个月平均工资就是五险基数的基础。当然，不同地区可能会根据当地实际情况进行一定的调整和规定。

例如，某地规定上年度社会平均工资为 5000 元，下限为平均工资的 60%，即 3000 元，上限为平均工资的 3 倍，即 15000 元。某职工上年度月平均工资为 2500 元，那么其五险基数就为 3000 元；若职工月平均工资为 16000 元，则五险基数为 15000 元。

五险基数的确定对于职工和企业都具有重要意义。对于职工来说，它直接影响到个人五险缴费的金额以及未来享受五险待遇的水平。对于企业而言，它关系到企业的人力成本和社会保险费用的支出。

法律依据：

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。