法律解析：

当前我国雇佣关系主要有全日制用工、非全日制用工等形式。

在我国，雇佣关系有着多种主要形式。其中，全日制用工是较为常见的一种。这意味着劳动者按照用人单位规定的工作时间，通常是每天工作 8 小时左右，每周工作 5 天左右，相对固定地在用人单位工作，用人单位需要依法与劳动者签订劳动合同，并履行相应的法律义务，如支付工资、缴纳社会保险等。

非全日制用工也是重要形式之一。这种形式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时。非全日制用工的特点是工作时间较为灵活，双方当事人可以订立口头协议。

还有劳务派遣用工形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作。这种形式下，存在三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位需要承担用人单位的部分责任。

另外，还有劳务外包等形式。在劳务外包中，发包方将部分业务或工作外包给承包方，由承包方组织人员完成工作任务。

不同的雇佣关系形式在法律适用、权利义务等方面存在一定差异，这就需要用人单位和劳动者在建立雇佣关系时，明确双方的权利和义务，遵守相关法律法规，以保障双方的合法权益。了解和区分这些雇佣关系形式对于维护劳动力市场的稳定和公平具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。