法律解析：

劳动合同问题可以去当地的劳动争议仲裁委员会申诉。

当遇到劳动合同相关问题时，劳动者可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动纠纷的机构。

劳动者需要准备好相关的证据材料，以支持自己的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明与用人单位存在劳动关系以及纠纷事实的材料。

劳动者需要填写仲裁申请书，明确陈述自己的诉求和理由。申请书应包括个人信息、用人单位信息、申诉事项、事实与理由等内容。

将申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会对申请进行受理审查。

在仲裁过程中，双方会有机会进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实证据进行裁决。

如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院。

需要注意的是，在处理劳动合同问题时，劳动者要及时采取行动，避免超过法定的申诉时效。同时，要依法依规维护自己的合法权益，通过合法途径解决纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。