法律解析：

公安内部人员打架会依据具体情况和相关规定进行处理，可能包括纪律处分、行政处罚甚至刑事追究等。

公安内部人员打架这一情况需要严肃对待和妥善处理。会对事件进行全面深入的调查，以确定事件的起因、经过和责任划分。如果打架行为仅涉及轻微冲突，且未造成严重后果，可能会给予相应的纪律处分，如警告、记过等，以警示当事人并维护公安队伍的纪律性和严肃性。

若打架行为较为严重，造成了一定的人身伤害或其他不良影响，除了纪律处分外，还可能会依据相关法律法规给予行政处罚，比如罚款、行政拘留等。

在某些极端情况下，打架行为可能触犯刑法，构成犯罪，如故意伤害罪等，那么就会按照刑事诉讼程序进行处理，包括侦查、和审判等环节，依法追究当事人的刑事责任。

无论处理结果如何，该事件都可能对当事人的职业发展产生影响。同时，公安部门也会以此为契机，加强内部管理和教育，提高人员素质和纪律意识，防止类似事件的再次发生。

总之，对于公安内部人员打架的处理，既要依法依规，又要考虑到公安队伍的特殊性和维护社会稳定的职责，确保公正、合理地处理此类事件，以维护公安队伍的良好形象和执法公信力。处理的关键在于准确认定事实和适用法律，做到不枉不纵。

法律依据：

《治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。