法律解析：

通常情况下，拖欠工资案件立案后，执行的时间并没有固定的标准，会受到多种因素的影响。

拖欠工资立案后到执行的时间跨度可能因具体情况而异。案件需要经过一系列的法律程序，包括审理、判决等。在审理过程中，如果双方存在争议，可能需要进行证据交换、庭审等环节，这会耗费一定的时间。判决作出后，如果一方不服判决，还可能提起上诉，这又会延长整个流程。

一旦判决生效，进入执行阶段，执行的速度也会受到被执行人的财产状况、配合程度等因素影响。如果被执行人有可供执行的财产且积极配合，执行可能会相对较快地完成；但如果被执行人隐匿财产、逃避执行，或者其财产需要通过复杂的程序进行处置，如拍卖房产等，那么执行的时间就会相应延长。

执行过程中可能还会遇到其他客观情况，如涉及到其他法律纠纷、财产存在争议等，这也会导致执行的拖延。

为了尽快实现工资的执行，劳动者可以积极配合法院的工作，提供被执行人的财产线索等信息，协助法院推进执行进程。同时，法院也会依法采取各种执行措施，尽力保障劳动者的合法权益。需要强调的是，法律程序的进行需要一定的时间和耐心，劳动者要保持理性和冷静，相信法律会给予公正的裁决和执行。在这个过程中，劳动者应及时关注案件进展，与法院保持沟通。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。