法律解析：

小时工合同没到期被辞退，可能有赔偿，也可能没有，具体要看辞退的原因等情况。

小时工通常也被称为非全日制用工。对于小时工合同未到期被辞退是否有，需要综合多方面因素来判断。

如果用人单位是依照法律规定的情形辞退小时工，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付赔偿。

如果用人单位没有合法理由辞退小时工，那么就可能构成违法辞退。在这种情况下，小时工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是根据工作年限，每工作一年支付两个月的工资。但需要注意的是，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，在计算赔偿时可能会有一些特殊规定。

还需要考虑双方签订的合同中是否有关于辞退和赔偿的具体约定。如果合同中有明确规定，且不违反法律法规，那么应当按照合同约定执行。

为了保障自己的权益，小时工在遇到被辞退的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作往来邮件等。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。

总之，小时工合同没到期被辞退是否有赔偿不能一概而论，需要具体情况具体分析。劳动者要了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。