法律解析：

辞退员工赔偿在达到一定标准时需要扣税。

辞退员工的，通常称为经济补偿金。根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

具体的计算方法是，以超过 3 倍数额部分的一次性补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（超过 12 年的按 12 计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

需要注意的是，对于经济补偿金的税收政策，各地可能会存在一些细微的差别。在实际操作中，用人单位和劳动者都应该关注当地的具体规定和税务部门的要求。

对于劳动者来说，了解辞退赔偿是否扣税以及如何扣税是很重要的。这有助于劳动者在获得经济补偿金时，能够清楚地知道自己实际能够拿到的金额。同时，用人单位也应该依法履行代扣代缴税款的义务，确保税收的合规缴纳。

总之，辞退员工赔偿在特定情况下需要扣税，相关各方都应准确理解和遵循税收政策，以避免可能出现的税务问题。在处理辞退赔偿和税务问题时，如有疑问，建议咨询专业的税务顾问或律师，以获取准确的法律意见和指导。

法律依据：

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。