法律解析：

听力受损有可能被认定为工伤或职业病，具体要根据实际情况来判断。

听力受损是否属于工伤或职业病，需要综合多方面因素来确定。

从工伤的角度来看，如果劳动者是在工作过程中，由于工作场所的突发事故，比如爆炸、强噪音冲击等，导致听力受到急性损伤，这种情况下通常可以认定为工伤。认定工伤的关键在于证明听力受损与工作中的特定事件或情况存在直接的因果关系。

而职业病的认定则相对复杂一些。如果劳动者长期处于高噪音环境工作，例如在一些工厂、工地等，经过较长时间的积累逐渐出现听力下降等问题，且能够证明这种听力受损与工作环境中的有害因素存在明确关联，那么可能符合职业病的范畴。职业病的认定通常需要遵循相关的法规和程序，进行专业的鉴定和评估。

在实际情况中，要确定听力受损属于工伤还是职业病，需要收集充分的证据，包括工作环境的相关信息、事故的具体情况、医院的诊断证明等。同时，劳动者应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定或职业病鉴定。

用人单位也有责任为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的防护措施来减少噪音等有害因素对劳动者健康的影响。如果用人单位未能履行这一责任，导致劳动者听力受损，可能需要承担相应的法律责任。

总之，听力受损是否算工伤或职业病不能一概而论，需要根据具体情况进行准确的判断和认定。劳动者要重视自身健康，及时发现问题并寻求合法的权益保障。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。