法律解析：

住房公积金是由公司和个人共同缴纳。

住房公积金并非由公司单独缴纳或者个人单独缴纳，而是两者按一定比例共同承担。这是一种具有保障性和互助性的长期住房储金制度。

从公司角度来看，这是其应尽的义务之一。公司为员工缴纳住房公积金，有助于吸引和留住人才，提高员工的归属感和工作积极性。同时，这也是符合国家相关法律法规要求的。

对于个人而言，缴纳住房公积金也有诸多好处。个人缴纳的部分会存入个人的公积金账户，相当于一种强制储蓄。在满足一定条件后，如购房、租房、装修等，可以提取账户内的资金用于相关用途。在进行住房贷款时，使用公积金贷款通常能享受较低的利率，从而减轻购房压力。

在缴纳比例方面，通常是根据当地的规定来执行。一般来说，公司和个人的缴纳比例是相同的。例如，可能规定公司和个人各缴纳工资的一定比例，如 5%或 10%等。

总之，住房公积金是由公司和个人共同缴纳，对于员工的住房保障和福利具有重要意义。无论是公司还是个人，都应该重视住房公积金的缴纳和管理。

法律依据：

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

第十九条

职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位应当于每月发放职工工资之日起５日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。