法律解析：

停工留薪期一般不可以解除劳动合同。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。在停工留薪期内，用人单位不能随意解除劳动合同。

根据相关法律法规，劳动者在停工留薪期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护受伤职工在治疗和恢复期间的合法权益，避免其因受伤而失去工作保障。

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位则可以解除劳动合同。但用人单位需要有充分的证据证明劳动者存在这些情形。

如果停工留薪期结束后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，用人单位还需依法支付经济补偿。

总之，在停工留薪期内，用人单位解除劳动合同受到严格限制，但并非绝对不能解除。具体情况需要根据法律规定和实际情况进行综合判断。用人单位在处理与停工留薪期员工的劳动关系时，应当谨慎行事，严格遵守法律法规，以避免法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。