法律解析：

养老保险缴费基数通常是根据职工上年度工资收入来确定的。

养老保险缴费基数的计算具有一定的复杂性和规定性。一般来说，它是按照职工在上一个年度的月平均工资作为基础来确定的。

具体而言，企业会根据职工工资总额来申报缴费基数。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。在确定缴费基数时，有上下限的规定。通常会以上年度当地社会平均工资的一定比例作为上限和下限。如果职工工资低于下限，就按照下限来作为缴费基数；如果高于上限，则按照上限来计算；处于上下限之间的，则按实际工资确定。

这样的规定旨在保障养老保险制度的公平性和可持续性。通过与职工工资挂钩，确保缴费与收入水平相对应，同时也避免了过高或过低缴费对养老保险体系造成的不平衡影响。

不同地区可能会根据当地实际情况，在具体操作和规定上略有差异。例如，有些地区可能会采用城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，来确定缴费基数上下限标准。

对于职工个人来说，了解养老保险缴费基数的计算方式非常重要，这关系到未来养老金的领取水平。同时，企业也应该严格按照规定如实申报缴费基数，以保障职工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。