法律解析：

违反治安管理伤亡的不一定属于工伤。

工伤的认定有着严格的标准和规定。一般来说，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。当涉及违反治安管理导致伤亡时，情况就较为复杂。

如果职工是在履行工作职责过程中，因为不可预见、不可避免的原因与他人发生冲突或遭遇意外，且自身不存在故意违反治安管理的行为，那么这种情况下的伤亡有可能被认定为工伤。比如，在工作中遭到他人无端攻击，职工进行自卫导致伤亡。

但如果职工是因为自身故意违反治安管理规定，比如参与打架斗殴、寻衅滋事等违法行为而导致伤亡，那么通常不能认定为工伤。因为这种行为是职工自身的过错，与工作本身并无直接关系。

具体的认定还需要综合考虑各种因素，如事件发生的具体情境、职工的行为动机、工作任务与事件的关联性等。在实践中，工伤认定通常需要经过劳动保障部门的审核和判断。

需要强调的是，法律对于工伤的认定是为了保障职工在工作中因意外或职业病受到伤害时能够得到相应的补偿和保障。对于那些故意违反法律和社会秩序导致的后果，法律通常不会给予支持和保护。总之，不能简单地一概而论违反治安管理伤亡就一定属于或不属于工伤，而要根据具体情况进行分析和判断。

法律依据：

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。