法律解析：

员工解除劳动合同是否需要赔偿，不能一概而论，要根据具体情况来判断。

员工解除劳动合同分为劳动者主动解除和用人单位存在过错劳动者被迫解除等多种情况。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有的，除非存在以下特殊情形。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以及存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效等情形。在这些情况下，劳动者解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿。

而如果是用人单位存在违法行为，比如违法解除劳动合同，那么劳动者不仅可以要求经济补偿，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

还有一些特殊情况，如劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下通常也无需赔偿。

总之，员工解除劳动合同是否需要赔偿，需要综合考虑各种因素，不能简单地给出肯定或否定的答案。劳动者在遇到相关问题时，应根据自身的具体情况，咨询专业或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。