法律解析：

员工起诉公司的流程包括准备材料、向法院提起诉讼、法院受理、审理等步骤。费用主要包括案件受理费等。

员工公司时，具体流程如下。要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作记录等能证明与公司存在劳动关系以及权益受到侵害的证据。接着，撰写，明确诉讼请求和事实理由。向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，。法院在收到材料后，会进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。受理后进入审理阶段，包括开庭审理、调查取证等。

关于费用，主要是案件受理费。受理费的金额根据诉讼请求的金额大小而定。如果需要申请财产保全等，可能还会产生保全费等其他费用。在诉讼过程中，可能还会涉及到费、鉴定费等，但这些并非必然产生的费用。

需要注意的是，在起诉之前，员工应慎重考虑，确保自己有充分的理由和证据。同时，了解清楚相关的法律规定和诉讼程序，以便更好地维护自己的权益。如果可能的话，也可以先尝试通过协商、调解等方式解决争议，避免繁琐的诉讼程序。如果，要按照法律规定的程序和要求进行操作，确保诉讼的顺利进行。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。