在职场上，难免会遇到一些意外情况，导致公司遭受损失。当公司要求员工赔偿损失时，员工应该如何应对呢？

一、被公司要求赔偿损失该怎么办

1. 冷静应对，明确原因：收到公司赔偿要求时，保持冷静，不要慌乱。首先要了解公司要求赔偿的原因，是因员工失职造成的直接损失，还是因员工的疏忽造成的间接损失。

2. 收集证据，协商处理：收集能证明自己没有过错或责任较轻的证据，如同事证词、工作记录等。主动与公司协商，提出可行的赔偿方案，争取减免或分期付款。

3. 法律援助，保护权益：如果与公司协商不成，可以考虑委托律师寻求法律援助。律师可以帮助审阅赔偿要求，评估责任大小，并提出合理的辩护意见，维护员工的合法权益。

二、公司要求赔偿损失，如何分期付款

如果员工因过失造成公司损失，但一时难以一次性赔偿，可以向公司提出分期付款的申请。

1. 协商金额和期限：与公司协商分期付款的金额和期限，以减轻员工的经济压力。一般情况下，分期付款的期限不应超过一年。

2. 明确还款方式：与公司约定还款方式，如银行转账、支票支付等。按时足额还款，保持良好的信用记录。

3. 遵守协议，按期还款：严格遵守与公司签订的分期付款协议，按期还款。如果因特殊情况无法按时还款，应及时与公司沟通，协商延期还款事宜。

三、公司要求赔偿损失，可以直接离职吗

员工如果因失职造成公司损失，公司有权要求赔偿。在收到赔偿要求后，员工不能以直接离职逃避责任。

1. 承担赔偿责任：如果员工离职后没有赔偿损失，公司可以向法院申请强制执行，或通过其他方式追讨损失。

2. 协商解决，避免纠纷：与公司协商解决赔偿问题，提出可行的解决方案，争取免除或减轻赔偿责任。主动承担应有的责任，体现职业道德。

3. 法律后果，难以逃避：未经公司同意直接离职，可能会被公司追究法律责任，不仅要承担赔偿费用，还有可能面临其他处罚。