法律解析：

工作物致人损害的赔偿，通常根据具体情况，由相关责任人承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。

工作物致人损害是指建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害。在确定时，需要考虑多个因素。

要明确责任主体。如果工作物的所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错，那么就应当承担侵权责任。比如，建筑物的所有人对建筑物的维护管理不善，导致其倒塌伤人，就需承担赔偿责任。

赔偿的范围包括受害人的人身损害赔偿和财产损失赔偿。人身损害赔偿方面，可能涉及到医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。财产损失赔偿则是对因工作物损害导致的直接财产损失进行补偿，如车辆损坏等。

在一些情况下，可能存在多个责任主体。比如，工作物的设计、施工存在缺陷，那么设计单位、施工单位等也可能需要承担相应的责任。

在具体的赔偿过程中，应当根据受害人的实际损失和相关法律规定来确定赔偿金额。如果双方对赔偿事宜存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。

总之，对于工作物致人损害的赔偿，需要综合考虑各种因素，依法确定责任主体和赔偿范围，以保障受害人的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。