一般情况下，怀孕的员工在孕期、产期、哺乳期内，公司不能随意辞退，除非存在法定的特殊情形。如果公司违法辞退怀孕员工，需要进行相应赔偿。

根据相关法律法规，对怀孕女职工的特殊保护是有明确规定的。在正常情况下，公司不得仅因为员工怀孕而将其辞退。如果公司违反规定辞退怀孕员工，这属于违法解除劳动合同。

方面，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，怀孕员工还可以主张其他合法权益，比如要求公司继续履行劳动合同等。如果遇到这种情况，员工应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，也可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。

需要注意的是，具体的赔偿标准和方式可能因地区、具体情况等因素而有所不同。员工在维护自己权益时，最好咨询专业或相关部门，以确保获得准确的法律建议和帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条