法律解析：

一般情况下，雇佣关系中劳动者在上下班路上受伤，较难认定为工伤，但存在特殊情况。

在雇佣关系中，上下班路上受伤是否算工伤不能一概而论。在劳动关系中，根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但雇佣关系与劳动关系有所不同。

在雇佣关系中，要认定上下班路上受伤为工伤，通常需要满足以下一些条件。首先，要看雇主是否对雇员的上下班路途等有明确的规定或要求。如果雇主明确规定了雇员的上下班路线、时间等，且雇员是在遵循这些规定的情况下受伤，可能会增加认定为与雇佣活动相关的可能性。其次，受伤的原因也很关键。如果是因第三方的过错导致受伤，且雇员自身不存在重大过错，那么雇员可能可以向第三方主张。同时，也可以根据雇佣合同等约定，看雇主是否有相应的责任。

然而，在实践中，认定雇佣关系中的上下班受伤为工伤存在一定难度。因为雇佣关系通常较为灵活和复杂，双方的权利义务可能更多地依赖于具体的合同约定。而且，法律对于雇佣关系中工伤的认定标准相对不那么明确。

总之，雇佣关系中上下班路上受伤是否算工伤，需要综合考虑多种因素，包括雇佣合同约定、受伤的具体情况和原因等。雇员在遇到此类情况时，应及时收集证据，与雇主进行沟通协商，必要时可寻求法律专业人士的帮助。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条、第十八条