工伤是指在工作过程中发生的事故或罹患职业病，导致劳动者受伤或死亡的情况。根据我国相关法律法规，雇主有责任向受伤或死亡的劳动者提供工伤赔偿。那么，社保中心工伤赔偿多少呢？下面将对这一问题进行详细解答。

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则是“以补偿为主，兼顾预防和救治”。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者发生工伤或职业病，享受工伤保险待遇，包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、供养亲属抚恤金等。

工伤医疗费

根据国家规定，工伤医疗费由用人单位支付。劳动者在医疗机构接受治疗的费用，包括医疗费、药费、住院费、康复费等，都应由用人单位承担。对于一些特殊的医疗费用，如进口药品、特殊治疗等，需要提供相应的证明材料，经过社保中心审核后，由用人单位支付。

工伤津贴

工伤津贴是指劳动者因工伤或职业病造成的暂时或永久丧失劳动能力，而由社保中心支付的经济补偿。根据工伤程度的不同，工伤津贴分为以下几类：

1. 临时工伤津贴：当劳动者暂时丧失劳动能力，需要休养治疗时，社保中心将支付其原工资的百分之八十作为临时工伤津贴，最长不超过一年。

2. 伤残津贴：当劳动者因工伤或职业病造成永久性伤残，社保中心将根据伤残程度支付相应的伤残津贴。

3. 生活护理费：当劳动者因工伤或职业病造成生活不能完全自理时，社保中心将支付一定的生活护理费。

一次性伤残补助金和供养亲属抚恤金

一次性伤残补助金是指劳动者因工伤或职业病造成伤残后，社保中心支付的一次性补助金。根据伤残程度的不同，一次性伤残补助金的金额也有所不同。

供养亲属抚恤金是指劳动者因工伤或职业病死亡后，社保中心支付的供养亲属的经济补助。根据劳动者的供养亲属情况，供养亲属抚恤金的金额也有所不同。

工伤赔偿的申请流程

当劳动者发生工伤或职业病后，应及时向所在单位报告，并在规定时间内向社保中心提出工伤认定申请。社保中心将组织专业人员进行工伤认定，并在认定结果出来后，按照相关规定支付工伤赔偿。

小结

社保中心工伤赔偿的具体金额根据不同情况而定，如工伤程度、工资水平、伤残程度等。劳动者在发生工伤或职业病后，应及时向用人单位和社保中心报告，并按照规定申请工伤认定。社保中心将根据工伤认定结果，支付相应的工伤赔偿。