工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损害或疾病。对于工伤者来说，他们有权获得相应的赔偿来弥补因工伤所遭受的损失。那么，工伤后的赔偿标准是多少呢？

法律规定的赔偿标准

根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤后的赔偿标准主要包括两个方面，即医疗费用和伤残赔偿金。

医疗费用

根据《工伤保险条例》，工伤者在治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付。这包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。工伤者在治疗期满后，如仍需要继续治疗的，医疗费用由工伤保险基金支付80%。

伤残赔偿金

伤残赔偿金是根据工伤造成的伤残程度来确定的。根据《工伤保险条例》，伤残程度分为十级，从一级到十级依次递增。伤残赔偿金的计算公式为：伤残赔偿金=基本赔偿金×伤残等级系数。基本赔偿金是根据工伤者的工资和工龄来确定的，而伤残等级系数则是由医疗鉴定机构根据工伤者的伤残程度评定的。

其他补偿

除了医疗费用和伤残赔偿金外，工伤者还有权获得其他一些补偿。例如，如果工伤导致工伤者丧失劳动能力，他们可以获得生活护理费；如果工伤导致工伤者死亡，他们的家属可以获得丧葬费和抚恤金等。

特殊情况下的赔偿标准

在一些特殊情况下，工伤后的赔偿标准可能会有所不同。例如，对于一些特殊职业，如矿工、航天员等，由于其工作环境的特殊性，工伤后的赔偿标准可能会更高。对于一些特殊情况下的工伤，如因工作原因导致的职业病，工伤后的赔偿标准也有专门的规定。

维权途径

如果工伤者对赔偿标准有异议，他们有权通过合法途径进行维权。他们可以向所在单位的人力资源部门或工会咨询，也可以咨询专业的劳动法律顾问。如果仍无法解决争议，工伤者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。

工伤后的赔偿标准主要包括医疗费用和伤残赔偿金。工伤者还有权获得其他一些补偿，如生活护理费、丧葬费和抚恤金等。在一些特殊情况下，赔偿标准可能会有所不同。工伤者可以通过合法途径进行维权，包括咨询单位人力资源部门、工会或劳动法律顾问，以及向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。