工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的人身伤亡。当工人因工伤死亡时，他们的家属有权获得相应的赔偿。工伤死亡赔偿标准的确定并不是一个简单的问题，因为它涉及到多个因素的综合考虑。

赔偿标准的法律依据

工伤死亡赔偿标准的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国侵权责任法》等。根据这些法律规定，雇主应当为工人提供工伤保险，并在工人因工伤死亡时支付相应的赔偿金。

赔偿标准的计算方法

工伤死亡赔偿标准的计算方法因国家和地区而异。在中国，工伤死亡赔偿金的计算一般基于工人的工资收入和工作年限。具体计算方法如下：

1. 工人的工资收入：通常是根据工人在事故发生前12个月的平均工资来确定的。如果工人的工资收入有特殊情况，如加班费、绩效奖金等，也应予以计入。

2. 工作年限：工伤死亡赔偿金的计算还要考虑工人的工作年限。通常情况下，工人的工作年限越长，赔偿金越高。

3. 赔偿金比例：根据相关法律规定，工伤死亡赔偿金的比例通常为被保险人工资的一定比例，如30%、40%等。具体比例根据不同地区的规定而有所不同。

赔偿标准的实际情况

在中国，各个地区对于工伤死亡赔偿标准都有一定的规定。例如，根据某省的规定，工伤死亡赔偿金的计算公式为：赔偿金=被保险人工资×赔偿金比例×（1+工龄/10）。其中，被保险人工资为事故发生前12个月的平均工资，赔偿金比例为40%，工龄为工人的工作年限。

需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能存在差异。一些地区可能会根据实际情况进行调整，以适应当地的经济发展和社会需求。

工伤死亡后的赔偿标准是根据法律规定和实际情况来确定的。工人的工资收入、工作年限和赔偿金比例是计算赔偿金的主要因素。各地区可能存在不同的赔偿标准，因此在具体情况下，应根据当地的法律规定来确定工伤死亡赔偿金的具体数额。