最近，一名员工在工作中受到了意外伤害，被认定为工伤，公司需要进行赔偿。很多人不知道工伤7万公司赔偿多少，这里我们来详细介绍一下。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，企业应当为员工缴纳工伤保险费，并且在员工发生工伤后进行赔偿。如果员工因工作原因致残、死亡或者患职业病，企业应当按照法定标准给予赔偿。

赔偿标准

根据国家规定，工伤赔偿金分为两部分：一是医疗费用，二是伤残赔偿金。

医疗费用

企业应当为员工支付因工伤治疗的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。医疗费用的支付标准根据不同地区有所不同，但是一般不超过员工所在地区的最低工资标准。

伤残赔偿金

如果员工因工伤导致伤残，企业应当按照国家规定给予伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法为：员工月工资 × 伤残等级 × 抚恤比例 × 12个月。其中，伤残等级和抚恤比例由国家规定，不同等级和比例对应的赔偿金额也不同。

根据国家规定，工伤赔偿金的最高限额为70万元。如果员工因工伤导致死亡，企业应当按照国家规定给予死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算方法为：员工月工资 × 抚恤比例 × 12个月。死亡赔偿金的最高限额也为70万元。

企业应当为员工缴纳工伤保险费，并按照国家规定给予工伤赔偿。如果员工因工伤导致伤残或者死亡，企业应当按照国家规定给予相应的赔偿金。工伤7万公司赔偿多少，具体金额要根据员工的月工资、伤残等级、抚恤比例等因素来计算。企业应当依法依规进行赔偿，保障员工的合法权益。