工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病所造成的身体损伤或功能障碍。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应该购买工伤保险，为员工提供工伤保障。那么，工伤实际赔偿多少钱呢？

工伤保险赔偿

工伤保险是用人单位为员工购买的一种社会保险。如果员工在工作过程中发生工伤，用人单位应立即报告工伤，由保险公司进行赔偿。工伤保险赔偿包括两部分：一是医疗费用，二是伤残补偿金。

医疗费用：工伤保险赔偿的医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。医疗费用的具体标准由当地政府制定，不同地区的标准可能会有所不同。

伤残补偿金：伤残补偿金是指因工伤造成的身体残疾，根据残疾程度和工资水平计算的一笔补偿金。伤残补偿金的计算标准也由当地政府制定，不同地区的标准可能会有所不同。

用人单位的赔偿责任

工伤保险只能解决一部分工伤问题，用人单位还需要承担一定的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，对于因工伤造成的损失应当承担赔偿责任。

用人单位的赔偿责任包括经济补偿和精神损失抚慰金。经济补偿包括工资补偿、医疗费用、伤残补偿金等。精神损失抚慰金是指因工伤造成的精神损失，如精神痛苦、心理创伤等，用人单位应当给予一定的补偿。

个人维权

如果员工认为工伤保险赔偿或用人单位的赔偿不合理，可以通过法律途径进行维权。具体方法包括：

1.向用人单位提出书面申请，要求重新核定工伤赔偿金额；

2.向当地劳动监察部门投诉，要求调查用人单位是否存在违法行为；

3.向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任。

维权过程中，需要提供相关证据，如医疗记录、工资记录、证人证言等。需要注意维权时效，不要超过法定时限。

工伤保险和用人单位的赔偿责任是保障员工权益的重要制度。如果员工发生工伤，应及时向用人单位报告，并积极维护自己的权益。用人单位也应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。