法律解析：

外包工是企业将部分业务外包给第三方公司，由第三方公司安排人员完成工作；劳务工是由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的人员。

外包工和劳务工存在一些重要的区别。

首先，从法律关系上看，外包工与发包方之间是业务承包关系，发包方关注的是业务成果，而劳务工是与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣到用工单位工作，与用工单位形成劳务关系。

其次，在管理方面，外包工主要由外包公司进行管理和调配，发包方一般不直接参与日常管理；而劳务工在用工单位工作期间，通常要接受用工单位的管理和指挥。

再者，责任承担上也不同。对于外包工，发包方通常只需根据合同约定对业务成果进行验收，外包公司对其员工的行为等承担主要责任；但对于劳务工，劳务派遣单位和用工单位根据法律规定可能要共同承担一定的责任。

另外，外包工的工作范围往往更侧重于特定的业务领域，如生产加工、技术服务等；劳务工则可能分布在各种不同的岗位。

在薪酬待遇方面，外包工的薪酬由外包公司确定和发放，可能与发包方的薪酬体系不同；劳务工的工资一般由劳务派遣单位发放，可能参照用工单位的薪酬标准。

**总之，外包工和劳务工在法律关系、管理模式、责任承担等方面均存在差异，企业和劳动者在涉及相关问题时，需要明确各自的权利和义务，以避免产生法律纠纷。**

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。