工伤赔偿的标准是否全报，是一个十分重要的考量因素。本文将对此问题进行深入探讨，帮助您理解工伤赔偿的标准。

一、工伤赔偿标准是全报吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准包括以下部分：

医疗费用：包括治疗、检查、康复、住院等费用。

停工留薪期工资：从受伤之日起至工伤评定结束前，由用人单位支付。

伤残津贴：根据工伤致残等级，按月发放津贴。

就业安置费：对于因工致残丧失劳动能力的职工，用人单位应当安排适当工作，或一次性支付就业安置费。

生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，由用人单位按月支付。

一次性伤残补助金：对于因工致残的职工，一次性支付补助金。

工伤赔偿标准并非全报，而是包括上述六个方面的费用或津贴。

二、工伤赔偿标准中的医疗费用

医疗费用是工伤赔偿的重要组成部分，包括：

治疗费用：包括住院费、手术费、检查费、药物费等。

康复费用：包括理疗、按摩、针灸、功能康复等。

住院费：包括床位费、护理费、伙食费等。

交通费：因工伤就医产生的交通费用。

医疗费用的报销标准由各地劳动保障部门规定，一般按照社保医疗费用的报销标准执行。

三、工伤赔偿标准中的停工留薪期工资

停工留薪期工资是指从受伤之日起至工伤评定结束前，职工因工伤无法工作而享受的待遇。停工留薪期工资的标准由用人单位按照职工工资收入计算。

对于工伤后住院治疗的职工，停工留薪期工资从受伤之日起计算。对于未住院治疗的职工，停工留薪期工资从工伤认定之日起计算。

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