在进行劳动仲裁时，通常需要提供证据。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在劳动仲裁过程中，证据的提供具有至关重要的作用。证据是支持申请人主张和诉求的关键依据。 证据可以帮助仲裁庭了解事实真相，明确双方的权利和义务。没有证据，申请人的主张可能难以得到支持。 证据的种类多样，常见的包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、证人证言等。这些证据可以证明劳动关系的存在、工作内容、工资待遇、加班情况、解除劳动关系的原因等关键信息。 提供证据时，需要注意以下几点：首先，证据应具有真实性、合法性和关联性。虚假或非法的证据不仅不会被采纳，还可能对申请人产生不利影响。其次，证据应尽量完整、充分，能够形成有效的证据链，以增强说服力。此外，证据的形式和提交方式也应符合仲裁庭的要求。 在准备证据时，申请人应认真梳理案件事实，找出能够支持自己主张的证据，并妥善保管。如果证据掌握在用人单位手中，申请人可以通过合法途径要求用人单位提供。 总之，在劳动仲裁中，证据是非常重要的。申请人应充分重视证据的收集和提供，以提高仲裁成功的可能性。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条