法律解析：

职工董事的产生程序通常包括提名、选举等环节，具体规定因地区和企业性质等因素而有所不同。

职工董事的产生程序在法律上有着明确的规定。一般来说，首先会有提名阶段，这可能由企业工会或一定比例的职工代表提出候选人。提名的过程需要遵循公平、公正、公开的原则，确保候选人具有广泛的代表性和合适的能力。

接下来是选举环节，通常通过职工代表大会或其他合法的职工**选举形式进行。选举应当严格按照相关程序和规则进行，保障每一位职工的选举权和被选举权。

在选举过程中，要确保信息的透明和公开，让职工充分了解候选人的情况。选举结果应当进行公示，接受职工的监督。

此外，不同类型的企业可能会有一些特殊的规定。例如，国有企业可能有更为严格的要求和程序，以确保国有资产的安全和有效管理。

法律之所以对职工董事产生程序作出规定，是为了保障职工参与企业决策的权利，促进企业的**管理，增强企业的凝聚力和竞争力。同时，这也有助于构建和谐的劳动关系，推动企业的可持续发展。

总之，职工董事产生程序的法律规定是为了确保职工董事的产生合法、公正、透明，从而更好地发挥职工董事在企业治理中的作用。企业必须严格按照法律规定的程序进行职工董事的产生，以避免可能出现的法律风险和纠纷。

法律依据：

《鞍山市企业**管理条例》第十一条，职工(代表)大会选举和表决相关事项，应当获得全体职工代表的过半数通过，采用无记名投票的方式分项表决，表决的结果应当当场公布。

职工(代表)大会的决议、决定应当自通过之日起七日内，由企业工会向全体职工公布，公布时限不得少于五日。