法律解析：

生育津贴的计算通常与单位上年度职工月平均工资以及产假天数等因素相关。

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。其计算方式在不同地区可能会存在一定差异，但一般来说主要依据以下几个方面。

首先，单位上年度职工月平均工资是一个重要参数。通常以该平均工资为基础，乘以一定的系数来确定生育津贴的标准。这个平均工资是由单位申报并经相关部门核定的。

其次，产假的天数也会直接影响生育津贴的数额。不同省份对于产假的规定可能有所不同，包括基本产假以及可能的奖励产假等。

比如，某地规定基本产假为 98 天，难产增加 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加 15 天等。

在具体计算时，假设单位上年度职工月平均工资为 X 元，产假天数为 Y 天，那么生育津贴大致可以表示为 X÷30×Y。

需要注意的是，在实际操作中，还可能存在一些特殊情况，比如参保时间是否符合要求、生育过程中是否存在违规行为等，这些都可能影响生育津贴的发放。此外，各地政策可能会根据实际情况进行调整和完善。如果要准确计算生育津贴，建议咨询当地的社保部门或相关专业人士，以获取最准确的信息和指导。

法律依据：

《社会保险法》第五十四、五十五、五十六条