法律解析：

村干部退休工资的具体数额因地区、任职年限、职位等因素而有所不同，并没有一个统一的标准。

村干部退休工资的多少受到多种因素的综合影响。首先，不同地区的经济发展水平和财政状况存在差异，这会直接反映在村干部退休工资的发放标准上。经济较为发达的地区，可能会提供相对较高的退休待遇。其次，村干部的任职年限也是重要因素之一。通常来说，任职时间越长，在计算退休工资时可能会有一定的优势和加成。此外，职位的不同也可能导致退休工资的差别，比如村支书和其他普通村干部的待遇可能会有所不同。

为了确定具体的退休工资数额，村干部可以通过以下途径了解：一是向当地乡镇政府或相关部门咨询，他们通常掌握着有关政策和具体标准。二是参考所在地区以往村干部退休工资的发放情况，以大致了解可能的范围。三是关注当地政府出台的关于村干部待遇和退休保障的政策文件。

需要强调的是，随着农村治理体系的不断完善和发展，对于村干部退休工资等保障措施也在逐步规范和优化。这不仅有助于提高村干部工作的积极性和稳定性，也有利于推动农村地区的持续发展和进步。同时，各地区也在根据实际情况不断调整和完善相关政策，以确保村干部能够享受到合理的退休待遇。

法律依据：

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第二十六条：工人职员退职养老时，应由劳动保险基金项下按月付给退职养老补助费：本企业工龄已满五年未满十年者，付给本人工资百分之五十；已满十年未满十五年者，付给本人工资百分之六十；已满十五年及十五年以上者，付给本人工资百分之七十。付至死亡时止。