法律解析：

停工留薪期的期限一般不超过 12 个月。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期的具体期限根据伤情的严重程度等因素确定，一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

在确定停工留薪期时，通常会考虑以下因素：受伤的部位和严重程度、治疗的方式和时间、康复的进展情况等。一般来说，较为轻微的工伤，停工留薪期可能较短；而严重的工伤，如涉及骨折、严重烧伤等，停工留薪期可能较长。

在停工留薪期内，用人单位需要按照职工原来的工资福利待遇支付工资等。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的生活。如果用人单位未依法支付停工留薪期待遇，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

此外，在停工留薪期结束后，职工可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的标准。如果职工经治疗后伤情稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条