法律解析：

劳务派遣公司与工厂合作需要明确双方需求和责任，签订合作协议，建立良好沟通机制等。

劳务派遣公司要和工厂成功合作，以下是一些关键要点。首先，要进行充分的市场调研和分析，了解工厂的用工需求、岗位特点以及工作环境等。这有助于派遣公司精准地提供符合工厂要求的劳务人员。

接着，派遣公司需要展现自身的专业优势和实力，包括拥有丰富的人力资源储备、完善的招聘和培训体系等。这样能让工厂相信其有能力提供高质量的劳务服务。

双方要明确合作的具体模式和细节，比如派遣人员的数量、工作时间、薪资待遇、福利保障等，并以合同的形式确定下来。这一点非常重要，能避免后续可能出现的纠纷和争议。

在合作过程中，派遣公司要与工厂保持密切沟通，及时了解工厂对派遣人员的评价和反馈，以便进行相应的调整和改进。同时，要做好派遣人员的管理工作，确保他们遵守工厂的规章制度，提高工作效率和质量。

此外，派遣公司还应关注法律法规的变化，确保合作符合法律要求，避免潜在的法律风险。要不断提升自身的服务水平和质量，以建立长期稳定的合作关系。只有双方共同努力，相互配合，才能实现共赢的局面。

法律依据：

《劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。