学校工伤赔偿是指在学校工作期间，教职工因工作原因受到伤害或患病，由学校依法承担的经济赔偿责任。工伤赔偿的具体金额取决于多个因素，包括伤害程度、工资水平以及相关法律规定。

工伤赔偿的依据

工伤赔偿的依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》以及学校与教职工签订的劳动合同等文件。根据这些法律和规定，学校有义务为受伤或患病的教职工提供相应的赔偿。

工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法通常根据伤残程度、工资水平和工龄等因素进行确定。工伤赔偿可以分为以下几个方面：

1. 医疗费用：学校应承担受伤或患病教职工的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。医疗费用的具体金额将根据实际情况进行结算。

2. 伤残赔偿金：如果教职工因工伤导致伤残，学校将根据伤残程度支付相应的赔偿金。伤残赔偿金的计算方法由国家规定，通常基于工资水平和伤残等级。

3. 丧失劳动能力赔偿金：如果教职工因工伤导致丧失劳动能力，学校将支付相应的赔偿金。赔偿金的具体金额将根据工资水平、丧失劳动能力程度和工龄等因素进行计算。

工伤赔偿的限制

工伤赔偿并非没有限制，根据相关法律规定，赔偿金额可能受到一定的限制。例如，工伤赔偿金的最高限额通常不得超过当地最低工资标准的三倍。一些特殊情况下，如故意自伤、酒后工伤等，学校可能不承担赔偿责任。

争议解决

如果教职工对学校提供的工伤赔偿存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：教职工可以与学校进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁：教职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行调解或裁决。

3. 诉讼解决：如果协商和仲裁无法解决争议，教职工可以向法院提起诉讼，由法院根据相关法律规定进行判决。

学校工伤赔偿的具体金额取决于多个因素，包括伤害程度、工资水平以及相关法律规定。学校有义务依法为受伤或患病的教职工提供相应的赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金等。如果对赔偿存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。