离职后生育保险是否能用，一般情况下是不能的，但存在一些特殊情形。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。通常来说，离职后生育保险大概率是不能使用的。因为享受生育保险待遇一般需要满足一定的条件，比如参保缴费达到规定的时长、处于在职状态等。

当劳动者离职后，其生育保险可能会出现断缴的情况，这样就不符合享受待遇的条件。然而，也有一些特殊情况。如果劳动者在离职前已经怀孕且符合生育保险待遇的其他条件，只是在孕期离职，那么在离职后可能依然可以享受相关待遇。这需要根据当地的具体政策来确定。

另外，如果劳动者离职后很快又找到了新的工作单位，并且新单位及时为其缴纳了生育保险，且满足待遇享受的连续缴费要求，那么在这种情况下，也有可能在生育时享受生育保险待遇。

需要注意的是，不同地区对于生育保险的规定和政策细节可能存在差异。因此，劳动者在离职前后，最好详细咨询当地的社保部门或相关机构，了解清楚具体的政策和自己的权益，以便做出合理的决策和安排。

《社会保险法》第五十六条