法律解析：

劳动仲裁一般在四十五日内未作出裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院。

需要注意的是，这里的四十五日是指正常情况下的期限。如果仲裁过程中出现一些特殊情况，如需要鉴定、公告等，那么相应的时间是不计算在这四十五日内的。此外，如果仲裁委员会认为有必要，可以在期限届满前作出延期决定。

对于劳动者来说，如果劳动仲裁长时间未得到处理，应该及时关注仲裁的进展情况。如果超过了规定的期限，劳动者有权向法院提讼，以维护自己的合法权益。在提起诉讼时，劳动者需要准备好相关的证据和材料，以便更好地支持自己的诉讼请求。

同时，劳动者也应该了解劳动仲裁和诉讼的程序和要求，遵守相关的法律法规和仲裁规则。在仲裁和诉讼过程中，要积极配合仲裁委员会和法院的工作，如实陈述事实，提供准确的证据。这样才能更好地保障自己的权益，提高仲裁和诉讼的成功率。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条