法律解析：

劳动报酬纠纷一般不适用风险代理。

根据相关法律规定，风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理，委托人先不预支付代理费，案件执行后委托人按照执行到位债权的一定比例付给代理人作为报酬。然而，在劳动报酬纠纷中，通常不适用风险代理。

首先，劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的合法权益，保障劳动者及时足额获得劳动报酬是维护劳动者合法权益的重要内容。如果允许对劳动报酬纠纷适用风险代理，可能会导致劳动者在维权过程中面临较大的经济压力和不确定性，不利于对劳动者权益的保障。

其次，劳动报酬纠纷往往涉及到劳动者的基本生活保障，如果采用风险代理，可能会使劳动者在维权过程中过于依赖代理人的行为，而忽视自身权益的维护，甚至可能出现代理人为了追求高额报酬而采取不正当手段的情况。

此外，从社会公共利益的角度来看，劳动报酬纠纷涉及到广大劳动者的切身利益，如果允许风险代理，可能会引发一些不良后果，如劳动者可能会因为担心代理费过高而放弃维权，或者可能会出现一些不良代理人利用劳动者的困境谋取不正当利益的情况。

因此，为了保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，劳动报酬纠纷一般不适用风险代理。在处理劳动报酬纠纷时，应当遵循相关法律法规的规定，依法保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在维权过程中也应当增强自我保护意识，选择合法、正规的维权途径和方式。

法律依据：

《中华人民共和国律师服务收费管理法》第十一条