法律解析：

事业单位人员退休工资的计算较为复杂，通常会综合考虑多种因素，如工作年限、职务职级、基本工资等。

事业单位人员退休工资的计算是一个综合性的过程。以下是一些主要的影响因素和计算要点。

首先，工作年限是一个关键因素。一般来说，工作年限越长，相应的退休工资会相对较高。

其次，职务职级在计算中也起着重要作用。不同职务职级对应着不同的工资级别和待遇标准。

基本工资也是重要组成部分。这包括岗位工资和薪级工资等。

此外，还可能涉及到一些津贴补贴的计算。比如，艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。

在具体计算时，通常会依据相关的政策法规和单位内部的规定。一般会按照一定的公式或计算方法来确定退休工资的数额。

需要注意的是，不同地区、不同事业单位可能会存在一定的差异。同时，政策也可能会随着时间的推移而发生变化。因此，准确的退休工资计算应以当时当地的具体规定为准。

为了确保退休工资的准确计算和发放，事业单位通常会有专门的部门或人员负责办理退休手续和工资核算。在临近退休时，事业单位人员可以向单位相关部门咨询具体的计算方式和流程，以便更好地了解自己的退休待遇情况。

总之，事业单位人员退休工资的计算是一个较为严谨和细致的过程，需要综合考虑多方面的因素。

法律依据：

根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，当前，机关事业单位中人基本养老金计算办法如下：

1、基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

2、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。

3、其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

4、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。