法律解析：

员工引起的火灾，公司可能有责任，也可能没有责任，这需要根据具体情况来判断。

在许多情况下，当员工引起火灾时，公司的责任取决于多个因素。需要确定火灾的原因是否与员工的工作职责相关。如果员工在执行工作任务过程中，由于疏忽、违规操作或其他过错导致火灾发生，那么公司可能需要承担一定的责任。

例如，员工在进行电焊作业时未采取适当的防火措施，引发火灾，公司可能因其对员工的培训不足或监督不力而承担责任。

如果火灾是由员工在非工作时间、非工作场所且与工作无关的行为引起，公司通常不承担责任。比如员工在自己家中玩火导致火灾，与公司无关。

公司自身的安全管理措施也会影响责任的认定。如果公司已经制定了完善的消防安全制度、提供了必要的消防培训和设备，但员工仍然违反规定引发火灾，公司的责任可能会相对较小。但如果公司在安全管理方面存在漏洞，如未配备足够的灭火设备、未进行定期的消防检查等，可能会加重公司的责任。

同时，还需要考虑火灾造成的损失和后果。如果火灾造成了严重的人员伤亡或重大财产损失，相关部门可能会进行深入调查，以确定各方的责任。

总之，员工引起的火灾公司是否有责任不能一概而论，需要综合考虑多种因素。在实际情况中，责任的认定通常需要通过法律程序和专业的调查来确定。对于公司来说，加强员工的安全培训、完善安全管理制度以及采取有效的预防措施，是减少火灾风险和潜在责任的重要途径。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。