法律解析：

过渡性养老金的计算较为复杂，通常会考虑参保人员的视同缴费年限、平均缴费指数、当地职工平均工资等因素。

过渡性养老金是基本养老金的重要组成部分。其计算方式因地区和具体政策规定而有所不同，但一般来说，主要涉及以下几个关键要素。

首先是视同缴费年限，这是指在养老保险制度实施前，职工已经参加工作的年限，这些年限在计算过渡性养老金时被视为已经缴费。

其次是平均缴费指数，它反映了参保人员在整个缴费期间的缴费水平相对高低。通常是通过计算历年缴费基数与当年社会平均工资的比值的平均值来确定。

然后是当地职工平均工资，这是一个重要的参考数据。

具体的计算公式大致为：过渡性养老金=参保人员退休时上一年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。其中，过渡系数由各地根据实际情况确定。

在实际计算中，需要准确获取参保人员的相关信息，如视同缴费年限的认定、历年缴费基数等。这通常需要通过查询个人档案、社保缴费记录等来确定。不同地区对于过渡性养老金的规定和计算方法可能存在一定差异，参保人员在办理退休手续时，应向当地社保部门咨询详细的计算方式和标准，以确保自身权益得到准确核算和保障。

法律依据：

《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》六