法律解析：

如果公司少发工资，可以先与公司沟通协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径解决。

当遇到公司少发工资的情况时，首先要保持冷静，不要采取过激的行为。第一步应该是与公司的相关负责人进行沟通，明确指出工资发放存在的问题，并要求给出合理的解释和解决方案。在沟通时，要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。

如果与公司的沟通协商未能解决问题，那么可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的劳动用工情况进行监督检查，并要求公司改正违法行为。在向劳动监察部门投诉时，需要提供相关的证据材料，以证明公司确实存在少发工资的情况。

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝补发工资，那么可以通过劳动仲裁的方式来解决。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的审理来确定公司是否存在违法行为，并作出相应的裁决。在申请劳动仲裁时，需要按照规定的程序和要求提交申请材料，并缴纳一定的仲裁费用。

需要注意的是，在处理公司少发工资的问题时，要注意法律时效的规定。一般来说，劳动者需要在一定的时间内提出投诉或申请仲裁，否则可能会失去法律保护。同时，也要注意证据的收集和保存，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。

总之，当公司少发工资时，劳动者有权利通过合法的途径来维护自己的权益。在处理过程中，要保持理性和冷静，依法依规进行操作，以确保自己的权益得到有效保护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。