适合签署劳务合同的人主要包括临时工、兼职人员、退休返聘人员、劳务派遣人员等。

劳务合同是一种以劳务为标的的合同类型。以下这些人通常适合签劳务合同。

首先是临时工，他们在用人单位工作的时间较短且不固定，主要是为了完成特定的任务或项目。

其次是兼职人员，他们在本职工作之外，利用业余时间为其他单位提供劳务。

退休返聘人员也较为适合，他们已经达到退休年龄并享受退休待遇，但仍具备相应的工作能力和经验，被单位返聘回来继续工作。

再者是劳务派遣人员，他们与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到其他单位工作，与实际用工单位之间形成劳务关系。

对于这些人来说，签署劳务合同可以明确双方的权利和义务。劳务合同在劳务报酬、工作时间、工作内容、劳动保护等方面进行约定，保障劳务提供者的权益。同时，也便于用人单位对劳务人员进行管理和调配。

需要注意的是，劳务合同与劳动合同存在一定区别。劳务合同的双方主体地位平等，不存在隶属关系；而劳动合同中劳动者与用人单位存在隶属关系。在法律适用和权利义务方面也有所不同。在实际操作中，应根据具体情况准确选择合同类型，以避免法律风险。

《民法典》第一百四十三条