法律解析：

一般情况下，生育保险是需要到公司备案的，但具体要求可能因地区和政策有所不同。

生育保险对于保障女职工在生育期间的权益具有重要意义。通常来说，到公司备案是生育保险流程中的一个重要环节。

首先，公司备案有助于确认参保人的身份和参保情况。通过备案，公司可以核实员工是否符合享受生育保险待遇的条件，包括是否按时足额缴纳生育保险费等。

其次，这也是为了确保生育保险待遇的准确发放。备案后，公司能够及时掌握员工的生育信息，便于后续为员工办理相关手续和申请待遇。

在一些地区，备案可能还涉及到填写特定的表格或提交相关证明材料，如准生证、证等。公司可以根据当地政策要求，指导员工完成备案流程。

然而，需要注意的是，不同地区对于生育保险备案的具体规定和要求可能存在差异。有些地方可能要求在怀孕初期进行备案，而有些地方则可能在生育后进行。此外，备案的方式和所需材料也可能有所不同。

为了确保顺利享受生育保险待遇，参保人应及时了解所在地区的具体政策和要求。可以通过当地社保部门的官方网站、咨询电话或前往办事大厅等方式获取准确信息。同时，密切与公司的人力资源部门或相关负责人员沟通，按照要求完成备案及后续手续。

总之，生育保险是否需要到公司备案不能一概而论，要根据实际情况来确定。参保人应关注当地政策，积极配合办理相关手续，以保障自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条